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我国在11地开展劳动争议多元化解试点工作_安卓18成禁人手机游戏

本文摘要:北京3月4日电(记者罗沙)记者4日从最高人民法院获悉,最高人民法院、中华全国总工会前几天共同发表了关于部分地区开展劳动争议多样化试验的意见,内蒙古、吉林、上海、江西、山东、湖北、广东、四川、陕西西安、浙江宁波、广西北海开展劳动争议多样化试验。

北京3月4日电(记者罗沙)记者4日从最高人民法院获悉,最高人民法院、中华全国总工会前几天共同发表了关于部分地区开展劳动争议多样化试验的意见,内蒙古、吉林、上海、江西、山东、湖北、广东、四川、陕西西安、浙江宁波、广西北海开展劳动争议多样化试验。意见表明,各级人民法院和总工会应加强工作合作,积极建立党委领导、政府主导、各部门和组织共同参与的劳动争议预防解决机制。

鼓励和引导争议双方当事人通过协商、调停、仲裁等非诉讼方式解决纠纷,加强工会参与劳动争议调停的工作和仲裁调停、人民调停、司法调停的联动,逐步实现程序联系、资源整合、信息共享,形成劳动争议多样化解决新结构。各级总工会必须依法积极履行维护员工合法权益竭尽全力为员工群众服务的基本责任,完善劳动争议调停组织机构,协调企业和劳动者妥善解决劳动争议。必须积极从员工维权律师团、员工法律服务团和工会法律顾问中选择政治立场坚定、业务素质严格、工作经验丰富的律师参加调停。

探索建立劳动争议专职调停律师制度。各级人民法院应健全完善审判机构和工作机制,依法受理劳动争议案件。有条件的人民法院可以推动设立劳动争议专业审判庭、合议庭,在地方总工会和员工服务中心设立劳动争议巡回法庭,积极推荐和确定符合条件的工会法律人员担任人民审判员,依法公正有效审理劳动争议案件,提高审判质量和效率。意见明确,纠纷经调停达成协议的,劳动争议调停组织和调停员应积极引导当事人积极、及时、充分履行调停协议约定的内容。

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当事人向人民法院申请确认调停协议的有效性时,人民法院必须依法处理。用人单位未按调解协议约定支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的,劳动者可依法申请执行或支付命令,人民法院应依法处理。


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